Digitales Arbeiten? Alles dreht sich um die richtigen Kompetenzen

Digitales Arbeiten und zunehmende Job-Automatisierung verändern den Arbeitsmarkt und damit die Anforderung an die Kompetenzen der Mitarbeiter. Berufsfelder und Arbeitsplätze verändern sich rasant oder fallen vollständig weg. Unternehmen müssen reagieren und beim Recruiting jene Köpfe finden, die mit den unsicheren, wechselnden Bedingungen zurechtkommen. Das ganzheitliche Kompetenzmodell Digital Readiness von Aon’s Assessment Solutions (eh. cut-e) hilft dabei Personalverantwortlichen.
Eines der großen, aktuellen Schlüsselthemen für HR ist die Job-Automatisierung: Sie wirkt sich auf die Organisationsstrukturen, die Personalauswahl und das Talent Management von Unternehmen aus. Arbeitsplätze werden sich verändern und weiterentwickeln. Die...




