Horror oder Chance? Diskussion in der Zentralbibliothek über "Big Data für Jobsuche und Recruiting"

Unternehmen nutzen heute schon eine Menge unserer Daten, um mit immer ausgefeilteren Methoden nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu suchen, zum Beispiel in Online-Berufsnetzwerken wie LinkedIn und Xing. Die Verwendung großer Datenmengen und zunehmend optimierte Suchalgorithmen helfen dabei, Kandidaten vorauszuwählen und Stellenangebote und Bewerber zu "matchen". Big Data erleichtert also Unternehmen und Institutionen wie Hochschulen die Arbeit und kann auch Freiraum schaffen für Arbeit, die nur von Menschen geleistet werden kann, wie Beratung und Unterstützung. Bei vielen Menschen sorgt das Stichwort "Big Data" dennoch für Angst und Misstrauen. Dabei gibt es Chancen auch für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Vergütung und...




